L’\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et l’inclusivit\u00e9 sont des valeurs fondamentales du plan strat\u00e9gique 2019-2024 du ACP. L’ACP d\u00e9finit ces valeurs comme suit :<\/p>\n
1. L’excellence en physique repose sur la diversit\u00e9 des id\u00e9es et des personnes. Nous nous engageons \u00e0 favoriser un environnement inclusif et \u00e9quitable o\u00f9 tous sont accueillis et trait\u00e9s avec dignit\u00e9 et respect.
\n2. Tous les membres du ACP travailleront ensemble pour construire une culture d’inclusion et maintenir un environnement exempt de harc\u00e8lement, de discrimination et de violence au travail. Nous nous efforcerons d’\u00e9liminer les obstacles et les pr\u00e9jug\u00e9s syst\u00e9miques afin que toutes les personnes et tous les groupes aient des chances \u00e9gales de participer et de contribuer \u00e0 la communaut\u00e9 des physiciens. L’ACP reconna\u00eet l’ensemble des preuves qui d\u00e9montrent les pr\u00e9jug\u00e9s inh\u00e9rents et implicites dans divers aspects des processus d’attribution.<\/p>\n
L’ACP a travaill\u00e9 \u00e0 la r\u00e9vision et \u00e0 la mise \u00e0 jour des processus de reconnaissance afin de s’assurer qu’ils sont con\u00e7us en tenant compte des principes d’\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9 et d’inclusion. De plus, l’ACP s’engage \u00e0 s’assurer que les personnes qui \u00e9valuent les prix auront une compr\u00e9hension approfondie de l’impact des pr\u00e9jug\u00e9s pour en tenir compte lors de l’examen des candidatures.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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